Tablas Salariales Convenio Instalaciones Deportivas Y Gimnasios 2021

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En el mundo de los gimnasios, los gimnasios que te hacen conseguir clientes y no te los dan de comer son los que generalmente pagan más. Los gimnasios comerciales suelen pagar el salario mínimo para "trabajar en el piso" y tratar de conseguir nuevos clientes. Cuando ya estés entrenando a clientes, te pagarán un poco más por hora, ya que estarás aumentando los ingresos del gimnasio al realizar una sesión de entrenamiento. Si vendes un paquete grande de entrenamiento personal, los gimnasios comerciales suelen darte una comisión.

El modelo 1099 es similar al modelo de entrenador autónomo, salvo que el gimnasio tiene una relación con los clientes. Un 1099 es un formulario de impuestos dado a un contratista independiente en contraposición a un W2 que se da a los empleados.En esta estructura de pago, el gimnasio en realidad no le emplean como un entrenador personal, pero el contrato con usted para que puedan hacer dinero en la formación personal y aliviar a sí mismos de los costes de tener un empleado.El modelo 1099 es como cuando usted contrata a un fontanero para venir a arreglar su inodoro roto; que están recibiendo el pago por su servicio, pero no son su empleado.En el estilo de pago contratista, el entrenador personal y el gimnasio suelen obtener una división, como 50/50, en lo que cobra el gimnasio. Así, si el gimnasio cobra 60 $ por una sesión de una hora, ellos se quedan con 30 $ y tú cobras 30 $. El gimnasio cobra el dinero del cliente y luego te pagará a ti, el entrenador, por la sesión realizada.Con este tipo de estructura el entrenador personal será el responsable de reclamar los impuestos sobre el dinero que gane, ya que el gimnasio no reserva ningún ingreso puesto que el entrenador no es un empleado.Ahora, te estarás preguntando, "¿cómo sé qué tipo de estructura de pago tiene el gimnasio en el que quiero trabajar?". Excelente pregunta, vamos a abordarla a continuación.

Más información

Este programa proporciona financiación asequible para desarrollar instalaciones comunitarias esenciales en zonas rurales. Una instalación comunitaria esencial se define como una instalación que proporciona un servicio esencial a la comunidad local para el desarrollo ordenado de la comunidad en una zona principalmente rural, y no incluye empresas privadas, comerciales o de negocios.

Pueden acogerse a este programa las zonas rurales que incluyan ciudades, aldeas, municipios y ciudades, incluidas las tierras tribales reconocidas a nivel federal, con un máximo de 20.000 residentes según los últimos datos del censo de EE.UU.

NOTA: Dado que las citas y demás información pueden estar sujetas a cambios, consulte siempre las Instrucciones del programa que figuran en la sección anterior titulada "¿Qué ley rige este programa?" También puede ponerse en contacto con su oficina local para obtener ayuda.

NOTA: Si los formularios específicos de su estado no aparecen más arriba, consulte los materiales de solicitud que figuran más abajo para iniciar el proceso de solicitud. Asegúrese de que su estado está seleccionado en el menú desplegable de arriba para encontrar la información de contacto de la Oficina Estatal para este programa y hable con un Especialista en Programas Comunitarios antes de intentar rellenar cualquier formulario o solicitud. Esto le ahorrará un tiempo valioso en el proceso.

Fechas de las nóminas del isd de Garland

Campus Athletics es uno de los principales empleadores de estudiantes del campus, y estamos ofreciendo una mirada avanzada a las posiciones que tenemos disponibles para el período 2021-2022. Durante el año académico, Campus Athletics contrata únicamente a través del modelo de Ayuda Financiera Work Study (WS). Si usted entiende que lo más probable es que acepte WS para el próximo año y está buscando un trabajo, podemos tener opciones interesantes para que usted pueda crecer dentro de nuestras operaciones.Si usted tiene interés o preguntas específicas a una descripción del trabajo, por favor póngase en contacto con el Director de Fitness, Doug Strange, dws0@lehigh.edu Ven a aprender y crecer con nosotros, y apoyar los programas de recreación del campus, instalaciones y servicios en la Universidad de Lehigh.

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del momento

Con el fin de ofrecer una mayor claridad sobre nuestros cambios, hemos elaborado las preguntas más frecuentes que figuran a continuación. Además, hay disponible aquí un vídeo explicativo de los cambios en los planes salariales y se anunciaron seminarios web a través de Zoom abiertos a todos. Los seminarios web explicaron el impacto de los cambios salariales y ofrecieron a los empleados la oportunidad de hacer preguntas y expresar sus preocupaciones.

*El número de escalones no está relacionado con los años de servicio acreditables. Los años de experiencia se acreditan en base al Reglamento 524-2, "Personal certificado - Directrices para la determinación de grados y salarios". Se aplican topes salariales. Los salarios indicados se basan en 195 días.

Los escalones no están directamente relacionados con los años de experiencia. Se aplican topes salariales. Para más información, véase el Reglamento 524-1, "Gestión - Directrices para la determinación de grados y salarios". Los importes indicados son salarios de 12 meses.

*El número de escalones no se corresponde con los años de servicio acreditados. Los años de experiencia se acreditan de acuerdo con el Reglamento 524-3, "Personal certificado - Directrices para la determinación de grados y salarios". Se aplican topes salariales.